На УВЗ подвели итоги коллективного договора
На головном предприятии корпорации «Уралвагонзавод» подвели итоги
мероприятий коллективного договора за 2014 год. Настоящий коллективный
договор на 2014-2017 годы заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Комплекс социально-экономических и других
мероприятий направлен на выполнение планов по производству, привлечение и
удержание персонала, повышение эффективности труда.
В 2014 году для укрепления конкурентных преимуществ на рынках сбыта
Уралвагонзавод продолжал реализовывать программу технического
перевооружения цехов. Было получено и введено в эксплуатацию 577 единиц
технологического оборудования общей стоимостью 2,9 млрд. рублей. Годовой
экономический эффект от внедрения нового оборудования в цехах Общества
составил 197 млн. рублей.
12,2 млрд. рублей затратила корпорация «Уралвагонзавод» на оплату
труда работников. Среднемесячная заработная плата составила 32 842
рубля, что выше уровня предыдущего года на 8,6% (30 254 руб.). Размер
сложившейся среднемесячной зарплаты за 2014 год превысил уровень по
Свердловской области на 12,3%, в муниципальном образовании г. Нижний
Тагил на 7,5%.
За отчетный период было принято на постоянную работу 3 124 человека,
что превышает показатели прошлого года (2 851 чел.). 60% из общего числа
принятых составила молодежь в возрасте до 30 лет. Самыми
востребованными профессиями, по которым осуществлялся прием работников,
были электросварщик, слесарь-ремонтник и машинист крана.
Уралвагонзаводцы имеют возможность пройти переобучение или получить
вторую профессию. За 2014 год было обучено по рабочим профессиям 15 163
сотрудника. В том числе подготовлено 1 827 новых рабочих, прошли
переподготовку 341 человек, 1 245 обучились вторым профессиям и 8 810
работников повысили свою квалификацию на курсах
производственно-экономического и целевого назначения. Затраты УВЗ на
обучение персонала в отчетном периоде составили 44,3 млн. рублей.
В рамках реализации областного проекта «Славим человека труда!» на
головном предприятии корпорации в 2014 году проведено 155 конкурсов
профессионального мастерства по 55 профессиям, из них 129 цеховых, 13
среди производств и 13 общезаводских, в которых приняли участие 1 401
работник.
Уралвагонзавод является социально-ответственным предприятием и
содержит на своем балансе ряд объектов социальной сферы. УВЗ финансирует
и осуществляет реализацию программ «Здоровье», «Культура», «Физическая
культура и спорт», «Образование», «Доступное и комфортное жилье»,
«Старшее поколение» и областной проект «Славим человека труда». В 2014
году затраты на социальное развитие составили более 1,4 млрд. рублей,
этот показатель увеличился на 5% в сравнении с 2013 годом.
На льготы и компенсации работникам и пенсионерам предприятие
затратило 690 млн. рублей, в том числе на питание в столовых,
негосударственное пенсионное обеспечение, субсидии для семей, улучшивших
жилищные условия и т. д.
Для отдыха трудящихся и членов их семей и ветеранов Уралвагонзавода
приобретено более 5 500 путевок. В 2014 году на эти цели израсходовано
127 млн. рублей. В заводском профилактории «Пихтовые горы» оздоровились 1
853 человека, в здравницах Урала и России – 1 089. Организован отдых в
санаториях, расположенных на Черноморском побережье - в Крыму и Анапе.
В летний период дети уралвагонзаводцев были обеспечены полноценным
здоровым отдыхом. В рамках социального партнерства с администрацией
города 1 132 ребенка побывали в десяти санаториях и лагерях Пригородного
района. В профилактории «Пихтовые горы» отдохнули 484 ребенка.
В течение всего года на УВЗ осуществлялась реализация
спортивно-оздоровительных программ, целью которых является укрепление и
развитие массовой культуры и пропаганда здорового образа жизни. Было
проведено 29 спортивных мероприятий, в которых приняли участие 27 000
человек, что на 3 000 больше, чем в 2013 году.
В целях успешного выполнения производственных заданий в 2015 году
решено принять следующие меры по привлечению и удержанию персонала
Уралвагонзавода. Повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Продолжать работу по адаптации и обучению новых работников.
Организовать благоприятные социально-бытовые условия вновь привлекаемого
персонала. В планах максимально сохранить социальный пакет для
работников на уровне 4 000 рублей.
Gur Khan: по слухам, рабочие на корпусном производстве УВЗ получают по 70 тыс. рублей. Для Нижнего Тагила это ооочень высокая зарплата.